Częstokroć pojawia się sytuacja, w jakiej ogromne instytucje wypatrują powładnych o niewyobrażalnie wyśrubowanych kwalifikacjach. W w takim przypadku szalenie niełatwo jest odnaleźć taką osóbkę w branży pracy, bowiem w każdej sytuacji osoby wykształcone oraz z doświadczeniem są czynne zawodowo. Pojawia się wobec tego gigantycznej rozmiaru problem, jaki nie za szalenie wiadomo jak obejść. Bez wątpienia po głębszym zastanowieniu pojawia się rozwiązanie. Ciekawym instrumentem pomyślnego zakończenia tej rekrutacji jako żywo może być poproszenie o wsparcie poradnictwo personalne. Doradztwo personalne powszechnie mówiąc jest instytucją, jakie odnajduje osobiste wykorzystanie w szeroko pojętym toku rekrutacji powładnych. Dla osób zatrudnionych w jego siedzibie nie ma dużego powagi fakt ważności stanowiska, czy wymagań stawianych przed kandydatami. Prawie każde zlecenie staje się wyzwaniem, jakie bezwarunkowo przystoi wygrać. Sytuacja bywa w takim stopniu zwykła, że zwykle doradztwa skupiają fachowców z dziedziny human researchu, psychologii, a oprócz tego realiów rynkowych. Co więcej, instytucje tego rodzaju po wielokroć posiadają także bazę fachowców z ustalonych dziedzin. Jeżeli teraz powracamy do sytuacji, w jakiej znaczna korporacja prowadzi poszukiwania wyspecjalizowanego pracownika, w każdej sytuacji może zwrócić się o wsparcie do doradztwa. To automatycznie uruchomi osobiste powiązania, a oprócz tego skontaktuje się z posiadanymi w podstawie osobami. Stosując taką metodę w przeciągu paru dni wykonane będą dyskusje z ludźmi, jacy mają pełne predyspozycje do pełnienia danej roli. Bez wątpienia prawie każdy z głównych kandydatów jest teraz zatrudniony. Doradztwo musi zatem skonsultować się z pracodawcą oraz wyznaczyć warunki pracy, jakie będą uznane za niewyobrażalnie atrakcyjne. Jako że osoby z personelu doradztwa są wybitnymi specjalistami, na pewno uda się im przekonać którąś z osób do wykorzystania oferty. Stosując taką metodę organizacja pośrednictwa pracy otrzyma lukratywną prowizję, zleceniodawca wykwalifikowanego pracownika, a sam pracownik ciekawą propozycję pracy. Wyraźnie zatem widać, że każda ze stron tego układu będzie uśmiechnięta oraz zadowolona.